日本的职场文化可以说是对于外国人来说刚开始很难理解的一种思维方式，在日本的职场文化当中有着很强的前辈观和后辈的观念，如果不能理解，那么在未来的日企职场中生存会是有一定困难的。
 
今天我们暂讲一下日本的固式思维模式，什么是固式思维，这个就是日本社会的一种规则，虽说日本的表现进步是很小的，其实在外国人眼中看来好像日本人不会灵活思考问题，明明可以把事情做的更简单，更容易达成工作成果，但是他们确不会选择更加简单就达到目的结果，而是按照多少年“延续”下来的规则进行，外表看起来笨拙，其实则不然，因为日本的社会形态规则也是前人所逐渐总结下来的，既然能够利用到会社当中，那就一定会有他的道理。尤其作为新人来说，千万不要觉得自己有很多的想法不能得到肯定。总结以下几点希望对您有所帮助。

 

1. 作为日本职场新人，少发表言论，按照会社和前辈的指示去做事（至少半年以上）原因：因为你是新人，在日本人眼里无论你多么优秀，那你也是新人在前期研修中，或半年之内应该就是做好上司（或前辈）对你的安排和指导之内范围的事情。这是属于入门期，韬光养晦才是应该做的事，因为时候未到。
2. 态度、个人觉得在某种程度下，在日本、态度在某一种程度下是高于你的能力的，这点请切记，日本是一个极为看重态度点国家，态度的好坏有时候甚至可以比你的能力更加重要，犯了错误诚恳的道歉这是非常重要的、就算犯了错误也没关系，因为在新人期间这个时候是被保护的。
3. 适应日本的工作形式、只要在工作时间内，哪怕是暂时的工作已经做完，没有工作也要自己找一些工作来做（在没有被要求帮助他人的情况下，不用主动去帮助其他人）做好自己眼下的事情。
4. 正确的礼节使用、日本的礼节很多都是从中国传入后进行修改而演变至今的，即使你不了解礼节的正确使用方式，但能做到的礼节就多做一些，至少有一句老话叫做“礼多人不怪”做多了，总比少做了强。