马上又到9月开学季，各位大学生开学党们是否收拾好心情，准备迎接新一轮学习呢？相信不少刚刚晋升大四的学生们的头等大事不是如何在新学期获得高分，而是怎样在这一年的时间内找到理想的好工作吧？那么，日本的大学生又是如何进行就职活动的呢？让小编给大家简单聊一下关于日本大学生的就职谈。

与中国不同，日本大学生从大三便开始就职活动的准备。一般来说，就职准备从大三的4月份开始。如果说，大学的前两年是知识的积累，丰富自己对本专业的认识；那么，大学的后两年则是加深对自己的认识以及对社会的了解程度。在日本，大学生从大三开始要做好就职活动的计划，在4月～6月期间，参加学校或者社会团体组织的就职向导活动，了解目前各种业界的情况，需要参加的各种考试以及最重要的部分——自我分析。自我分析是就职活动的重中之重，了解自己的长处与短处、感兴趣的行业，从而在接下来的就职活动中以此为根本，确定目标行业。良好的自我定位可以帮助大学生在暑期里更加明确地寻找企业实习。面试时，优秀的实习经历能帮助你脱颖而出。

    以上两部分是就职活动的前期准备，进入9月之后才是真正的就职活动。通过登录目标企业网站获取最新的采用情报，出席企业在大学召开的联合说明会以及完成履历书的准备（自我PR与志望动机）。11月开始陆陆续续开始参加企业的笔试、面试，每年的2、3月达到就职活动高峰期，直到获得内定为止，就职活动才算结束。

    根据日本网站（Recruit)调查得出，截止为2014年8月1日，预定2015年毕业的日本大学生就职内定率为78.2%，与去年同期相比增长6.2%，平均每位就职内定者获得1.97家企业内定，其中48.3％获得一家企业内定，51.7%的内定者获得2家以上的企业内定。

从企业的人气度来看，文科毕业生的人气企业前三位分别是：JTB集团、全日空和HIS，理科毕业生的人气企业前三位为：Kagome、丰田汽车以及味之素。其中，JTB集团已经连续7年获得此榜单的首位，文科排行榜中，饮料制造业、游戏开发业以及婚纱业的人气度上涨，理科排行榜中饮料制造业和药品制造业也人气见长。