日企人员管理有哪些特色呢？ 日企人员管理四大特色 文化：和式风格 走进松下电器（中国）有限公司的办公室，会发现各部门是分块安排座位的，而且桌子全部居中摆放。同部门员工...

日本企业提倡以人为本的全员团结协作精神 ,.建立共同的价值理念。 日本企业文化中的以人为本的思想，无论是终身雇佣制、年功序列制，还是企业工会，日本企业经营模式的这三大支...

日本自称大和民族，在其文化中，这种和的因素确实占据主导地位，这表现为群体主义的民族精神。这种民族精神在日企业文化中必然也起着主导性的作用，并深远地影响着日本企业的...

应聘日企的小细节 简历真实：日企选拔人才重细节，对简历中涉及到的信息会认真了解，任何虚假的成分都有可能在面试中暴露。有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。 着...

变即创新。日本国土狭小，资源匮乏，这种由生存危机产生的忧患意识，使得日本民族特别善于学习和借鉴其它民族的成功经验，吸收各民族之长以创新求生存。日本企业文化的变具体...

外资企业中，日资公司是一道独特的风景线。与创新活跃、雷厉风行的欧美企业文化相比，日本企业文化外柔内刚，严谨有序，选拔人才时特别注重求职者与企业文化的相融。如果求职...

20世纪70年代，资源匮乏的日本在经历了第二次世界大战的惨重失败以后，却出乎意料地在不到30年的时间里，以其经济高速增长的态势震撼了世界，汽车、钢铁、电器席卷美欧，世界经...

日本企业文化理念及其实践却是将企业主的利益与雇佣者的利益统一起来了。虽然企业文化的管理思想是美国人最先提出，但却在日本获得巨大的成功。 在企业管理方面，从古典主义到...

日本企业文化是日本历史催化出来的。催化日本企业文化的有大化革新，明治维新，特别是二战之后的正确选择。日本政府和国民都当时的现实，不得不思考日本未来何在。明治维新赢...

日本企业文化是企业家经营哲学和宗教思想相互融合的产物。 （一）经营理念、经营思想，经营哲学实质都是企业家在长期的经营实践中总结出来的道德准则、行为规范和价值标准，它...